国家为什么要对女职工实行特殊的劳动保护？

相关知识推荐

• 湖北出台女职工权益保护合同

  女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的可适当给予其1至2天的休息;3月8日全体女职工放假半天。日前，

  合同动态

  人看过
  
• 对女职工的劳动保护有年龄限制吗？
  关于女职工和未成年工特殊劳动保护制度，相关问题解答具体如下：l、女职工劳动保护包括那些内容?女职工劳动保护具有两层含义：(1)保护女职工的劳动权利;(2)保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：(1)保护女职工的劳动权利。(2)研究职业因素对女性生理机能的影响。(3)安排女职工从事无害女性生理机能的工作。(4)做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。2、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?女职工禁忌从事的劳动范围包括：(1)矿山井下作业;(2)森林业伐木、归楞及流放作业(3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;(5)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。3、产假能否提前或推后使用?女职工流产应休假多长时间国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。4.用人单位违反国家关于女职工劳动保护方面的规定，应承担哪些责任?对违反《女职工劳动保护规定》、侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。5.未成年工禁忌从事的劳动范围有哪些?未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业;(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业;(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下及矿山地面采石作业;(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(l2)地质勘探和资源勘探的野外作业;(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;(17)锅炉司炉。

  咸阳律师

  人看过
  

  291人咨询过

  去咨询

• 73年在职女职工什么时候退休

  73年的在职女职工，一般在年满五十岁并且连续工龄满十年的时候，能够退休。但是有些特殊情况的，还可以提前退休，例如从事有害

  劳动法

  人看过
  

• 锦州逾16万女职工签订专项集体合同

  作为女职工合法权益和特殊利益的有效保障手段，女职工权益保护专项集体合同已经覆盖全市女职工逾16万。女

  合同动态

  人看过
  

• 2013年我国女职工法定退休年龄是多少？

  核心提示：2013年女职工退休法定年龄是多少?我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员5

  劳动法

  人看过
  
• 在单位工作了十年了，说我们女职工是有很多特殊的规定来保护我们的，想问女职工劳动保护特殊规定有哪些。
  根据《劳动法》第63条的规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。关于本条的具体执行，根据《女职工劳动保护规定》第9条的规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

  温州律师

  人看过
  

  142人咨询过

  去咨询

• 女职工52或53可以办退休吗？

  女职工年满五十周岁，连续工作满十年的，可以办理退休。依据相关法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人

  公司法

  人看过
  

• 大连女职工休产假是如何规定的？

  核心提示：大连女职工的基本产假是90天，晚婚晚育的女职工可休150天产假。下面，法律快车小编为您详细

  劳动法

  人看过
  
• 女性职工的重视度越来越高，国家出台女职工劳动保护特别规定，请问江苏女职工劳动保护特别规定是什么？
  女职工特殊劳动保护规定主要有以下几方面：一妇女享有与男子平等的就业权利在我国妇女享有与男子同等的就业机会，女职工劳动保护规定要求凡适合妇女从事劳动的单位，用人单位不得以妇女已婚怀孕生育哺乳等为由拒绝招收女职工；不得提高录用标准，在安排妇女工作时凡适合妇女从事的职业应尽可能多地使用妇女，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。二禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业，由于女性的生理机能和身体结构与男子不同，各种不良劳动条件及各种职业危害会对妇女的身体健康产生不良影响，劳动法规定：禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，因为矿山井下作业环境差，危险因素多，劳动强度大，同时禁止女职工从事国家规定第四级体力劳动，强度的劳动和其他禁忌性劳动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》：这些禁忌从事的劳动，除矿山井下作业和体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业外，主要还有森林采伐作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力业的高处架线作业、连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次超过20公斤间断负重每次超过25公斤的作业。三对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。劳动法规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”女职工在已婚待孕期间，禁忌从事的劳动范围为铅、苯、汞、镉等作业场所。女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。从事工作的女职工怀孕满7个月后，其工作场所应当设立工间休息座位。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，不得按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。劳动法规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”，产假期间工资照发。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动等。

  株洲律师

  人看过
  

  299人咨询过

  去咨询
• 为建立健全女职工劳动保护制度采取措施，请问《河北女职工劳动保护规定》的内容是什么？
  女职工的特别保护：（一）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（二）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（三）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（四）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（五）女职工生育享受不少于九十天的产假。（六）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  通化律师

  人看过
  

  272人咨询过

  去咨询
• 女职工劳动保护
  如果离岗的时的原因是孕期，单位不可以解除劳动关系。 你的要求是否合理要看具体情况。

  田光律师

  人看过
  

  6855人咨询过

  去咨询
• 女职工劳动保护,女职工特殊劳动保护有哪些？
  　　女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。 　　为保护女职工的身体健康，法律规

  法律快车律师团队律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 女职工劳动保护,关于女职工劳动保护
  在女职工劳动保护上，根据《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第七条 女职工在

  法律快车律师团队律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 女职工劳动保护,女职工劳动保护
  你好!如果你单位为你缴纳了社会保险,生育费用由社保报销。单位的做法不对。

  范志强律师

  人看过
• 现在因意外受伤手臂骨折，学校需要如何赔偿
  您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额

  淄博律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 暑期工人什么时候可以离职？
  法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  兰州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 企业裁员离职原因填写错误导致无法领取失业救济金
  法律分析：劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

  双鸭山律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 假如因为为私人老板工作而受伤，如果老板不交医药费怎么办？
  劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

  沈阳律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 企业位于高新区，应到哪里申请劳动仲裁？
  申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在

  攀枝花法律问答顾问律师

  人看过
• 强制清除我的系统，就要求你离职，不回来强制离职，现在这样的情况可以仲裁吗，都需要什么材料
  可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，你的情况符合因解除劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。如不及时处理，可能影响你的劳动权益，如工资、经济补偿

  长春法律问答顾问律师

  人看过
• 还是诉讼，问：1、仲裁和诉讼，从申请立案到判决，分别需要的时间是多久？
  你好，这个不是按照甲乙方来定的主要要考虑履约的风险问题

  百全律师

  人看过
• 电子的能做仲裁证据吗
  某些电子版的证据也是可以的。

  刘孝亮律师

  人看过