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交警无法认定交通事故责任时的责任分配
交警无法认定交通事故责任时的责任分配裁判要旨在交警部门无法认定事故责任时，法官可以运用“优者危险负担
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对赔偿、伤亡、医疗和财产是否有强制责任？①不承担赔偿责任？②无责任？因为(2)对伤员没有责任，保险理赔的赔偿计算具体分两方面来操作实施：一是交强险部分的保险理赔：1.、交强险赔偿范围被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。2、交强险赔偿限额有责任的限额：（2008年2月1日以后的标准）（1）死亡伤残赔偿限额为110000元；（2）医疗费用赔偿限额为10000元；（3）财产损失赔偿限额为2000元3交强险范围内赔偿有责任的限额最高限额：12.2万元。4.交强险赔偿限额无责任的限额：：（2008年2月1日以后的标准）（1）死亡伤残赔偿限额为11000元；（2）医疗费用赔偿限额为1000元；（3）财产损失赔偿限额为100元。二是超过交强险部分的保险理赔：事故中造成第三者损失，超过交强险部分的保险理赔将在机动车的商业保险中承担赔偿，具体涉及到理赔的项目主要有交通事故损害赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。事故造成你残疾的，还有残疾生活补助费、残疾用具费、被扶养人生活费等等！
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什么是交通事故无责赔偿
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机动车交通事故无责也要赔偿
将于7月1日施行的《黑龙江省道路交通安全条例》到底规范了哪些行为，省人大常委会相关人士就此作了解读。
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发生车祸哪些情况无责任
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强制有无责任赔偿，伤亡，医疗，财产，①无责任赔②无责任吗？因为②无责任有伤员，《刑事诉讼法》第77条规定：“被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。如果是国家、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。”依据此规定，在交通肇事罪的刑事诉讼过程中，对民事损害赔偿的处理有以下两种情况：第一，如果被害人个人（自然人）由于交通肇事者的犯罪行为而遭受物质损失的，被害人有权在刑事诉讼中提出刑事附带民事诉讼，要求肇事者对其损失进行赔偿；第二，如果被害人是国家或集体的，可由人民检察院在提起公诉时提起刑事附带民事诉讼，要求肇事者对国家、集体的财产损失进行赔偿。因此，当事人即使承担了刑事责任，可能仍然是需要进行民事赔偿的。
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交通事故无责赔偿条件是什么
交通事故无责赔偿条件为：1、非机动车驾驶人、行人不赔偿的条件：机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶
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交通事故认定无责的一方也要赔偿吗？
核心提示：发生交通事故后，先由交通部门出具事故责任认定书，然后根据责任认定书确定事故当事人的责任。但
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咨询一下交通事故中关于无责任赔偿的几个问题。1.由谁向无责任方保险公司索赔无责任赔偿?请问这是否是相关法律规定必需的?在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时，受害人处于一方面，由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面，劳动者根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可否依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等民事法律法规来主张人身损害赔偿?对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，经常出现相同情况不同对待的局面。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
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现在智障人（无配偶与子女）有没有赔偿的责任？则按什么责任赔偿，赔偿金额如何确定？【工伤认定】：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；【申请认定工伤应提交以下证明材料】：1.《工伤认定申请书》；2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；3.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；4.其他相关证明材料：（1）属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；（2）属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书；。。
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我们的车和别人的车相撞，我们的全部责任，对方车保险齐全，请问对方应该给我们哪些赔偿？可以请律师代理操作
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无责任补偿原则上不追究个人责任，也不追究事故责任。是否正确你的理解基本正确
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我辞职了。我没有提前一个月写辞职报告。要是他不批准呢我因为一点小事而向公司提交了辞职报告，可公司不批准，我该怎么办？员工的辞职未经公司批准，且员工的辞职不需要雇主的同意。根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。如果在试用期内，可以提前三天通知用人单位终止合同；用人单位未及时缴纳社会保险、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据法律依据：《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。1、员工辞职是否有任何补偿。法律分析：一般来说，员工自愿辞职不需要赔偿。但是，如果雇主违反法律，如拖欠雇员的工资，未向雇员支付社会保险，如果雇员此时提出辞职，雇主需要向雇员赔偿经济补偿。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取《辞职手续表》。人力资源部和；行政部应对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。2、按照离职手续表办理相关手续：①、离职员工应将《离职手续表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。②、离职员工部门助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品，确认后由助理签字确认。③、财务部应检查离职员工与公司之间是否存在财务违约（包括贷款和差旅费报销）。如有违约，应当场偿还。如无违约，财务部应在离职手续表上签字确认。3、在辞职员工在辞职程序表上获得所有必需的签名后，人力资源部和；行政部将向员工发出终止与XX的劳动合同的决定。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系手续备案；根据记录审核意见，终止员工与社保机构的社保关系；同时，封存离职员工的公积金。如果辞职员工需要转移公积金，人力资源部和；行政部根据其提供的新账户进行转账。如需提取，由员工自行处理。
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