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服刑期间举报立功可减刑吗
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在服刑或劳动教养期间工伤待遇如何发给？
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工伤期间，工资待遇如何执行？谢谢根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。[导读]：工伤保险认定工伤事故的基本标准包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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服刑期间可否签订合同
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请问服刑期间退休金是否停发？服刑期满后还能继续享受退休金待遇吗？《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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在看守所服刑期间受伤，公安局的赔偿数额对吗？若按工伤能否享受与常人平等的待遇？工伤受伤后后遗症，可?以重新申请工伤鉴定，重新确定伤残等级，按照新的伤残等级给予赔偿。法律依据《工伤保险条例》第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
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监狱服刑工伤致残，怎样申请减刑？1.已经判完刑，还有十天上诉期，如果上诉期满后没有上诉判决才能发生法律效力，如果上诉期限上诉，说明判决没有发生法律效力。只有判决生效后，刑期在一年以上的送交监狱
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请问劳动局什么时候上班啊法律分析：劳动局办公时间：周一到周五：上午9点半到12点，下午14点到17点，中午休息。正常上班时间打电话会有人处理的，建议还是本人到劳动局咨询。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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给员工的养老保险是20%还是16%？养老保险个人缴费比例一般为8%,而单位的缴费比例一般为20%.对于养老保险的缴费,只要累计年限满15年,等职工达到退休年龄后,即可按月领取养老金。依照相关的法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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就是我在一个饭店上班我刚开始去的时候老板说辞职要提前说我现在受伤了身体不舒服我说辞职然后老板说没有提前说辞职上的6天班工资都拿不到可是老板没有和我说没有提前说离职是发不到工资的如果老板同意支付工资但要求签署放弃其他权益的协议，你应谨慎考虑。首先，确保工资支付完整。其次，咨询律师评估协议内容。若协议内容合法且你接受，可签署；若不合法或你不接受，可拒绝并继续通过法律途径维护权益。
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你好，李律师，想咨询点劳务上问题如果您想通过调解来解决劳务纠纷，首先，您可以尝试与对方进行自行协商，或者委托工会、律师等第三方进行协助协商。如果协商不成，您可以向本企业委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。对于外地劳动力与用人单位的纠纷，应向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。在调解过程中，双方应充分表达诉求，并寻求共同解决方案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，调解是解决劳动争议的重要途径之一。
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