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与公司劳动合同里没有明确约定不定时工作制，现在公司要实行不定时工作制。请问合法吗？中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
淮安律师
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超过一年用人单位未与劳动者签订劳动合同，是否意味着可以不给劳动者交养老保险、还可以要求劳动者不定时的加班第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
石河子律师
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劳动合同签订的是不定时工作制。请问合同中不定时工作制还约定上下班时间的条款有效吗？严重违反公司规定吗？建议人社局投诉
徐卫东律师
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签订的是不定时工作制的劳动合同,但是公司未向相关劳动保障行政部门进行申请和审批,此劳动合同是否有效?第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
喀什律师
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劳动合同也约定了不定时工作制。30(中间休息一小时)将劳动合同约定的不定时工作制变更成了标准工时制?劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询
成都律师
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标准工时制和不定时工作制是否可以同时写入劳动合同你好，一般只能选择一种工时制度
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不定时工作制劳动合同你好，如果合同已经签字，合同是有效的，没有规定，可以按照劳动合同法的规定履行，如果还没有签订，建议补充以上内容。
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劳动合同签的2490元一个月，实际保底4000+绩效奖500根据《中华人民共和国工资条例》的规定，劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同上签订的底薪低于实际支付工资，但劳动者提供了正常劳动，并且实际支付工资不低于当地的最低工资标准，那么这种情况是合法的。但如果实际支付工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。
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