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社工工作时间有望“随意”？
今后本市社区工作者将有望实行弹性工时制。记者昨天从市民政局获悉，社工在每周工作时间不少于40小时的前
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结算工资时，总工作时间按月计算。总工作时间减去基本工作时间计算为加班工作时间，但公司也将计算五六天的全月工作时间。利用我们的加班时间来支付假期的正常工作时间合理吗？依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
阿克苏律师
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长春律师
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关于职工工作时间规定
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工作时间规定
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劳动法工作时间是工作时间8小时还是？？根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
保亭县律师
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工作任务和工作时间1、在标准工作时间范围内合理安排工作（生产）和劳动时间在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
阿里律师
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我工作的变电站离城很远有一小时的路程，在上班期间，书面规定，是否超时，是否可以向单位要加倍费。变相的加班，可主张加班费。
赵天启律师
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工作时间规定,工作时间不违法，但还要看你们的所签订的劳动合同是如何约定的。
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工作时间规定,工作时间无锡市金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下： 本律师认为坐上班车并不代表你就是上班了，因为法律没有规定上班公司必须给你提供厂车，他现在给你提供厂车应
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企业被解雇后扣除一个月的工资是否合理被开除不给工资违法。如果是违反公司规章制度被开除的，应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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