如何合理安排年假以避免单位的拒绝
合理安排年假的方法是集中安排或者是分段安排，年假一般情况下是不能带入下一年度的。如果劳动者还有未休完的年假，并且用人单位无法安排，劳动者可以向用人单位主张相应的年休假报酬。
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企业员工年休假有何规定
企业员工年休假的规定是，员工连续工作时间满1年但是不到10年的，可享受5天的年假；如果员工的工作时间满10年但是不到20年的，可享受10天的年假。
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劳动法超时工作怎么处理
《劳动法》规定，超时工作的处理方式是：由劳动行政部门给予用人单位警告，责令改正，并可以处予罚款。在司法实践当中，用人单位延长劳动者工作的时间每月一般不得超过三十六个小时。
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法定假日是不是带薪休假
法定假日是带薪休假的。在司法实践当中，用人单位如果安排劳动者在法定节假日期间进行劳动工作，那么应当依法向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付加班费用，劳动者可以申请劳动仲裁。
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工资在产假期间是基本工资还是全额工资
休产假的女职工参与了生育保险的，产假期间的工资是按照用人单位上年度职工月平均工资发放，没有参加生育保险的，产假期间的工资是按照女职工休假前的全额工资标准发放。
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新入职单位不满一年不给年假
新入职单位不满一年是不能享受年假的，法律规定年假是需要连续工作1年以上才有。其他不能享受当年的年休假的情形有依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。
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劳动法规企业如何规定职工休息时间
劳动法规企业规定职工休息时间是劳动者每天工作时间是不得超过八小时的，每周工作时间不超过四十四小时的。薪年休假的工资的计算是需要根据职工本人月工资除月计薪天数即可得出。
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未支付三倍工资的年假工资怎么办
用人单位未支付三倍工资的年假工资的，劳动者可以先与用人单位进行私下协商，协商不成的，可以向具有劳动争议调解职能的相关组织或基层人民调解组织等申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
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公司拒绝员工请病假怎么办
公司拒绝员工请病假的，劳动者可以到当地的劳动部门投诉。员工需要请病假的，要提交用人单位指定的医疗机构的病假条、病历和就诊发票等材料。如果证明齐全公司确不批的就属于违法行为了。
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年休假按工龄算吗
年休假是按工龄算的。根据法律规定，如果是劳动者工作时间累计已满1年以上10年以下的，则可以享受五天的年假，如果是已满10年不满20年的则可以享受十天的年假。
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