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未支付三倍工资的年假工资怎么办

法律快车官方整理
2023-11-20 00:50
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导读:用人单位未支付三倍工资的年假工资的,劳动者可以先与用人单位进行私下协商,协商不成的,可以向具有劳动争议调解职能的相关组织或基层人民调解组织等申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

  一、未支付三倍工资的年假工资怎么办

  春节上班没有三倍工资的,可以通过以下的方式来维权:

  1.用人单位与劳动者协商;

  2.向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;

  3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  4.对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼。

  二、用人单位不给休年假算违法吗

  法律快车提醒您,年假不给休是否违法要根据实际情况而定,具体如下:

  1.若用人单位不安排劳动者休假,也不给予员工3倍的年假报酬的,属于违法行为;

  2.若单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,经员工本人同意不安排员工休年休假,但给予员工3倍的年假报酬的,则不属于违法行为。

  《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度

  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  三、年假没休完可以清零吗

  法律快车提醒您,员工因为自身原因不休年假,视为自动放弃年假清零,不能获得三倍工资赔偿,只有常规工资。

  根据《职工带薪年休假条例》的规定,年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排。大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行,严格规定按公历清零职工年假,过时作废。也有些人单位充分照顾到了职工的特殊情况,以“若有必要”为原则,对年假做出有弹性的个性化安排。

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