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加班工资基数可以由双方约定吗？(全文)
【问题提示】加班工资基数可以由双方约定吗？【案情】刘师傅是一家瓷器工厂的合同制员工，在瓷器工厂已工作
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被辞退有加班但是之前没有支付过加班费，加班费基数按现在的工资计算还是按当时加班的基数计算《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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加班工资的计算基数如何约定
加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。
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加班工资的基数关系着职工最后能获得多少加班费，那加班工资基数如何确定呢？下面法律快车小编为你解答疑惑
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咨询一下现在的加班费日工资怎么计算？是按照城市最低表标准做基数 还是按照综合工资各种津贴加一起来计算新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
南阳律师
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轮班制加班费怎么计算
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
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加班费应该如何计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，
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请问加班工资是以基本工资为基数计算还是以工资总额计算节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
大理州律师
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合同未约定加班工资计算基数情况下，是以实发工资为加班工资的计算基数还是以最低工资标准为计算基数(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
攀枝花律师
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加班费的计算基数1400计算。
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加班费计算基数,加班费计算基数加班费计算基数： 津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当
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加班费计算基数,加班费的计算基数加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工
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加班费计算基数, 计算加班费的基数当然按1100÷21.5÷8计算
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高考毕业去找工作在签订劳动合同时，应确保合同包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必要条款。同时，要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
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以前缴纳职工社保，为什么农村合作医疗不能缴纳？缴纳了职工社保，一般情况下，是不需要缴纳农村合作医疗的。但是，如果是你自己缴纳的社保，就需要根据你是否缴纳了医疗保险而决定的，如果已经缴纳了医疗保险，就不能缴纳农村合作医疗，医疗保险和农村合作医疗是不能重复缴纳的。如果没有缴纳医疗保险，就应该缴纳农村合作医疗，以免影响自己的医保。
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奶茶店试用期三天没有工资吗？用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问一下劳务老板可以提出劳动仲裁吗？你好劳务只能在法院的p
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