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年普法人次15亿+
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老总说：周六日企业举行活动是给业务流程见顾客挣抽成的机遇，不应当有加班工资，并且不打开补休规章制度。有抽成也不给加班工资有效吗？文员要求销售业绩有效吗？合同书上仍未签定有销售业绩规定公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
自贡律师
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工资集体协商的原则是什么
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工资集体协商合同书（范本一）
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民
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我的工资是计件工资，公司定制的考核制度未经公示、共同协商是否合法？用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动仲裁。
德宏州律师
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工资集体协商协议
发布部门：____________________发布日期：____________________
集体合同人看过
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我们厂要创新改革，取消底薪、加班费和业绩奖金。说实行多劳多得制，不存在保底工资。这么做合法吗？，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但是对于什么是岗位（职位）工资没有明确的进一步规定，因此，如果双方对岗位工资有明确约定，按合同约定；如果没有明确约定岗位工资，合同仅仅约定基本工资、津贴、全勤奖，则基本工资、津贴、全勤奖都应当作为计算基数。因此，用人单位在确定计算基数方面享有较大的灵活余地
沧州律师
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然后调整为绩效薪酬制度，达到业绩可领原工资或更多奖金，这样违法吗？公司单方面变更原劳动合同是违约行为，应承担赔偿责任
樊天辉律师
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合同中写到了工资那块，有一个基本工资和其它工资，老板要求签订保密协议，是具备法律效应的吗基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
白山律师
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工资集体协商的内容这个要看你们的目标，你的问题太简单太空洞了，没有办法具体回答的
沈杨飞律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工工资怎么计算按照总工资计算。
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法庭生效判决确定，应由谁来解决法律分析：用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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郑州律师
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我怀孕了，如果自己离开劳动局可以起诉可以要求赔偿吗？你好：申请劳动仲裁解决
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西湖区劳动局电话多少啊?你好，可以向劳动局投诉的
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每个月按时发工资 但是因为没有签劳动合同被劳动仲裁了怎么办你好，是需要在建立劳动关系一个月后签订劳动合同的，否则需要支付双倍工资。
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本人因公司合并岗位调岗不从，公司口头要求我离职了，还可以以此为由在劳动仲裁上提被逼离职吗可以的，先申请仲裁，单位规避法律是不对的。
覃吉盘律师
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未签订劳动合同，申请仲裁后，还需要上班吗在申请劳动仲裁期间，建议继续上班。因为劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，不直接影响劳动合同的履行。如果未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，
荆州法律问答顾问律师
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