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用人单位应该如何支付劳动者工资？
根据《工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选
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在员工工伤期间，其所在单位的工资应如何支付？工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。原工资福利待遇不变。可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。一般说来，用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付。当然，也有例外的情形，比如对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的，用人单位可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。另外，工资应当以法定货币支付，有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不能视为无故拖欠;另外，用人单位确实生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况也不是无故拖欠。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的;2、拒不接受劳动能力鉴定的;3、拒绝治疗的;4、被判刑正在收监执行的。
开封律师
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休假工资怎么算
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劳动者依法参加社会活动期间工资应如何支付？
劳动者在规定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供正常劳动，而支付其应得的全部工资报酬。全
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对用人单位的工资支付应如何实行监督？
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工伤期间工资应如何支付，住院期间生活费应如何支付？1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。2、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
唐山律师
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带薪休假的工资怎么算
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劳动者受处分后应如何支付工资？
第一，劳动者受行政处分后仍在原单位工作。如留用查看、降级等或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位
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工资如何支付，是否应赔偿您好，如果鉴定为工伤，可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题，无固定收入的情况下，如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）。如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决。
石河子律师
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对于用人单位不支付劳动者工资，或者支付未达到合同工资的，应该如何处理劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
广州律师
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不依法支付劳动者工资会怎么样？严重的可以处以刑罚
拓业事务所律师
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公司员工患了癌症，工资应怎样支付？合同期满后应怎样安排？医疗期内应当支付病假工资，医疗期满后如不能工作，可以解除合同，但应赔偿！类似案件本律师处理多起，可以给你提供相应的法律支持！
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低保户死亡还有什么补助吗
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受党纪处分期满后，工资如何恢复？你好，建议咨询主管部门。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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劳动者在病假用人单位应如何支付工资？你好，根据劳动合同履行。
田洪涛律师
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我是暑期工人，他们要求我支付工资满一个月。我不想辞职。如果他们不支付我的工资，我该怎么办法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在试用期签了合同有补偿吗？试用期签合同后是否有补偿，取决于解除合同的原因。若因不符合录用条件解除，则无需补偿；若是依据《劳动合同法》第四十条解除，则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
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我这边四月二号提的离职领导一直不签字，那么到了五月二号上完班我是不是就可以走了可以直接走，但需提前30天书面通知单位。若单位不支付工资或不办离职手续，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若不及时处理，可能影响工资支付和离职证明的获取。
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钱承律师
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劳动赔偿金仲裁案件咨询您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，关于劳动仲裁问题不知因何事由申请仲裁及你主张什么？
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