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务工人员咋维权法律专家来支招

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2020-06-27 16:02

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眼下，进城务工人员再度背起行囊，踏上漫漫的打工路。在务工过程中，遭遇到工伤、拖欠工资、加班补助等种种纠纷，务工人员该如何维权呢？2月17日，记者来到新郑市法律援助中心，请援助中心主任汤玲等为务工人员维权支招。

　　包工头跑了工资找谁要

　　某建筑公司将其承建的工程违法转包给新郑市的一名包工头李某，之后李某雇用20余名进城务工人员来施工，双方也没有签订劳动合同。春节前夕，李某携款失踪，无钱回家的工人找到建筑公司讨薪。工人手上只有包工头李某签字的工资欠条，而建筑公司已经把全部工程款付给李某，事情陷入僵局。

　　法律援助中心受理此案后，派律师积极与建筑公司协商。最终，建筑公司同意支付工人工资17万多元，然后再到法院起诉包工头李某。汤玲建议，务工人员找工作时，要与用人单位签订劳动合同，没有合同的，要注意保留工资单据，以便证明劳动关系的存在。比如建筑行业，一旦包工头携款逃跑，还可以找用人单位讨要工钱。

　　面对工伤纠纷如何维权

　　在新郑市某面粉厂打工的周某下班途中骑车摔伤，前后花费1.9万余元，企业拒绝赔偿。后经法律援助律师调解，依法认定为工伤。面粉厂一次性赔偿周某医疗费、误工费等11.9万元。

　　汤玲提醒，面对工伤纠纷，务工人员应要求用人单位及时进行工伤申报和工伤认定。如企业瞒报的，务工人员或家属可直接向当地劳动部门申报；工伤认定后，参加工伤保险的，要及时向用人单位索取工伤保险赔偿，没有参加工伤保险的，应由用人单位承担全部损失。

　　不签劳动合同补偿双倍工资

　　宋某在新郑某钢厂工作了5年，一直未签订劳动合同。一天，宋某在工作期间被电焊引起的大火烧伤，认定为工伤。钢厂虽给予赔偿，但宋某发现钢厂没有支付未签订合同的11个月的双倍工资和5年工龄的经济补偿金。援助律师马英伟受理该案件，依法为宋某再讨得3万多元。

　　马英伟提醒，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　超时工作要讨要加班费

　　李某在一家服装厂上班，服装厂实行计件工资。工作中，李某除完成劳动定量，还超额完成产品件数，且每周工时超过了44小时。但服装厂从未支付李某加班工资。李某申请法律援助，最终讨回加班工资。

　　汤玲提醒，计件工资制只是工资计算方式的改变，而非工作时间标准的改变。我国实行每周44小时工作制，超过44小时的劳动就应属于加班。务工人员在企业干活，只要超额完成定额是在法定工时之外，就应认定为加班，企业就应支付加班工资。