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2018最低工资标准上调

法律快车官方整理

2020-08-14 18:29

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　随着国家的不断繁荣富强，人民也逐渐过上了好日子，对于最低工资是怎样的？在综合考虑经济的发展水平，以及为了提高劳动者的生活水平，生活质量，我国在最近对最低的工资进行了上调，那是如何规定的呢？接下来由法律快车的小编带你了解关于2018最低工资标准上调的内容。

　　一、　最低工资的相关内容

　　最低工资标准包括：劳动者个人缴纳的社会保险费、住房公积金。

　　不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

　　二、最低工资的上调

　　在综合考虑经济发展水平、城镇居民消费价格指数、就业人员及其赡养人口最低生活费用、城镇职工平均工资等因素的基础上，经市政府同意，

　　从2018年7月1日起，月最低工资标准由1380元调整为1650元，增幅为19.6%；非全日制用工小时最低工资标准由每小时14.4元调整为每小时17.4元，增幅为20.8%。

　　调整最低工资标准要遵循适度、适当的原则，既要保障低收入劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降，让低收入劳动者工资与社会平均工资形成恰当比例关系；又要兼顾企业的实际承受能力，确保最低工资标准上调不太影响企业正常经营。总之呢，通过调整最低工资标准，达到协调平衡劳资双方利益的目的，维护我市劳动关系总体和谐稳定。

　　三、最低工资标准的内容

　　1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

　　2、非全日制的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：

　　小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)

　　3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

　　通过以上法律快车小编整理的内容，你知道2018最低工资标准上调是怎样的了吗？对于最低工资的标准应该也知道了吗？提高了最低工资标准，权衡企业的承受能力和让低收入的劳动者与社会的平均工资成相同比例，如果有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师，更好的为你答疑解惑。

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