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我09年在深圳入职，后公司安排在广州的业务点工作。公司在深圳注册，我们在广州这个点工作的同事签的劳动合同都是深圳的。社保，住房公积金和个人所得税也一直缴在深圳。广州去年3月份上调最低工资标准，深圳四月分上调最低工资标准。我们是和深圳的同事一起上调的。但今年深圳早在2月份的时候最低工资标准就上调了最低工资标准。但一直没给我们这边的调，说今年广州没的最低工资标准没有调。我想问问，我们这种情况，到底是按哪个地方的标准执行呢？如果按深圳的算，我该怎么维护自己的权益呢？而且公司从来都没出示和发过工资条，人又在广州，用什么样的方法维权方便一点呢？

劳动纠纷 2018-10-02 13:06 人浏览

共3位律师解答

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 12:42

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《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
　　《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-02 12:49

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第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。
用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。

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2018-10-02 13:06

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