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2022退休工龄工资新规定

法律快车官方整理
2021-10-20 17:04
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  我们都知道工龄对一个职工来说,是很重要的,每个人参加工作的时间不同,工龄也是不一样的,因此工龄工资也是有区别的,但是具体很多人都不清楚,接下来就由法律快车小编整理的关于2022退休工龄工资新规定的相关内容。

  一、2022退休工龄工资新规定

  (一)员工工龄工资的设定标准:

  1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8、试用期间不计算工龄。

  二、管理人员工龄工资的设定标准

  1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

  2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

  5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

  6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

  7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

  8、试用期间不计算工龄。

  9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

  三、退休工资怎么发

  1、无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,养老金计发办法都一样,没有区别。

  2、已经60岁以上的,不能参加社保;女性工人50周岁以上的,也不能参加社保。

  3、假设58岁的,参加社保,到60周岁时缴费不满15年,要么继续缴纳(继续缴纳的话,单位同样要负担企业应该负担的部分,个人负担自己应该负担的部分),要么转到新农保或城居保对,退休;

  4、现在退休不讲工龄,那是以前的概念,现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄,经过社保部门认定,视同缴费年限;建立养老保险个人制度之后,交一个月的社保算一个月的缴费年限,视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定,全部缴费年限累计至少满15年,到龄才能退休。

  5、超过法定退休年龄,不符合退休条件的,单位可以不再录用该员工。

  以上就是法律快车小编整理的关于2022退休工龄工资新规定的相关内容,综上所述,我们知道员工工龄工资都是没满一年应该有所调整的,无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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