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工资扣税计算方式是怎样

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2022-04-25 16:53

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　　工资扣税的计算方式是按照全月应缴纳所得税计算，员工在付出一定的劳动之后，用人单位是需要为劳动者提供相关的劳动报酬，而工资作为个人所得，是需要按照个人所得税法的规定缴纳税款，具体是按照收入的多少以一定的比例缴纳税款。

　　一、工资扣税计算方式是怎样

　　（一）全月应纳税所得额：不超过1500元，不超过1455元的税率为3%。全月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，超过1455元至4155元的部分税率为10%。

　　（二）全月应纳税所得额超过4500元至9000元的部分，超过4155元至7755元的部分税率20%。全月应纳税所得额超过9000元至35000元的部分，超过7755元至27255元的部分税率为25%。

　　（三）全月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分，超过27255元至41255元的部分税率为30%。全月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分，超过41255元至57505元的部分税率为35%.全月应纳税所得额超过80000元的部分，超过57505元的部分税率为45%。

　　二、工资扣税的法律规定

　　（一）按照现行《中华人民共和国个人所得税法》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过4000的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

　　（二）税法上划分按工资薪金所得还是按劳务报酬所得的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。劳动报酬是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。

　　三、工资扣税的比例是多少

　　劳动者的工资的税收需要按照《个人所得税》的规定执行，目前的起征点为3500元。

　　【法律依据】《个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：

　　（一）工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。

　　（二）个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。

　　（三）稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。

　　（四）劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

　　（五）特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。　　

　　看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在进行工资扣税的时候，要根据具体的工资金额来为其进行扣税才行。好了以上就是工资扣税计算方式是怎样的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们法律快车的律师。

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关联法条

《中华人民共和国个人所得税法》第三条