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国家规定病假工资怎么扣

法律快车官方整理
2020-12-15 04:45
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　　在日常生活中，大家难免会遇到生病需要去医院看病的情形，那么此时需要向单位请病假。根据劳动法的相关规定，员工因为生病需要请病假时，公司应该准假让劳动者去医院接受治疗并支付一定的病假工资。那么国家规定病假工资怎么扣呢？下面跟法律快车小编一起学习一下吧。

　　一、国家规定病假工资怎么扣

　　1、非全月病假：

　　（1）非定额人员：

　　应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数

　　当月所得工资=基本工资－应扣病假工资

　　（2）定额人员：

　　应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数

　　当月所得工资=当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）－应扣病假工资〕

　　2、全月病假：

　　（1）非定额人员：

　　应扣病假工资=（基本工资×70%）×应扣工资基数+基本工资×30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

　　（2）定额人员：

　　应扣病假工资=（1000×70%）×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资=1000-应扣病假工资

　　若员工当月所得工资低于本市最低工资的80%，则以本市最低工资的80%支付。

　　二、病假工资的系数

　　病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。

　　1、职工连续休假在6个月以内的：

　　（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；

　　（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；

　　（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

　　（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%；

　　（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；

　　2、连续休假在6个月以上的：

　　（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，

　　（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，

　　（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

　　三、病假工资计算的原则

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　根据法律的相关规定，劳动者因为生病原因需请病假的，用人单位应该支付一定比例的病假工资，并且病假期间工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。以上就是关于国家规定病假工资怎么扣问题的解答，如果您对病假的相关规定还有不明白的地方，建议您咨询法律快车的律师。

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