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石家庄律师
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休假工资怎么算
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病假工资支付
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李某于2005年7月份被高唐某有限责任公司招收录用，并依法签订了为期5年的劳动合同，合同规定：李某从
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深圳市医疗期间病假工资和具体工资的核算职工患病期间的待遇：（1）两个月内，发给原工资（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资A工作年限不满十年，发给本人工资的90%B工作年限满十年，工资照发。（3）超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资A工作年限不满十年，发给本人工资的70%B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。
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事假工资如何计算
一般情况下，职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确规定事假工资，一般需根据公司制度确定，计算公式为：事假应扣工资＝月工
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【案例】李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高
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病假工资按基本工资的比例支付吗公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因，故应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。
兰州律师
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要求用人单位支付我病假工资，是不是用人单位支付了病假工资，具体用人单位要支付我几个月的病假工资。1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
许昌律师
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病假、医疗期内的工资如何支付病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。保险单位继续缴纳。
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关于病假工资的支付你可以上诉二审。
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我是物业工程部员工，工程主管查看监控来监管员工，请问这操作合法吗？物业工程部主管通过监控来监管员工，在正常工作范围内通常是合法的。但监控若侵犯员工私人空间则违法。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，需承担侵权责任。因此，若监控行为不当导致侵权，需承担相应法律责任。
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