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起诉老板拖欠工资需要什么证据

法律快车官方整理
2021-09-08 16:34
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　　拖欠工资是日常生活中比较常见的一种情况，对于打工仔来说，这往往是一种比较严重的困扰，会导致很多打工仔为此而难以维持正常的生活，为此而引起了社会出现不稳定，那么，起诉老板拖欠工资需要什么证据？下面看看法律快车小编介绍吧！

　　一、起诉老板拖欠工资需要什么证据

　　1、您在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)

　　2、您的工资数额以及工资发放时间；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)

　　3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资；

　　4、证人证言；(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)

　　5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。

　　二、什么是拖欠工资

　　拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

　　三、起诉老板拖欠工资相关法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

　　第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　以上是一篇关于“起诉老板拖欠工资需要什么证据”方面的文章的介绍，主要介绍了起诉老板欠薪需要的证据，还有拖欠工资的概念以及拖欠工资起诉的法律依据。除此以外，对于拖欠工资方面的法律问题，可以自行咨询法律快车的律师！

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

《中华人民共和国劳动法》 第八十五条

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条

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