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工伤评为10级?如果与公司未解除劳动合同应该怎么解决？如果与公司解除劳动关系应该怎么解决???????跪求办法????麻烦请速回1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴；3、针对公司辞退你，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；4、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；5、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；7、综上，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书，若公司不出具，你可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张赔偿金。
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凉山州律师
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当时我弟弟是超生的！现在我父母所在的镇用现行的“辽宁省计划生育条例社会抚养费征收管理办法”来征收我弟弟的超生费用58500元！请问王律师这合法么？超生新生儿与非超生新生儿上户口需要的材料是相同的，所需材料如下：父母双方户口本、身份证（出生医学证明上无父亲信息的，不需要父亲户口本、身份证）；出生医学证明；结婚证（没有办理结婚登记的不需要提供）；母亲生孩子的住院病历（没有结婚证的情况下提供）；准生证（没有可以不提供）。办理入户时，需要父或母本人（出生医学证明上无父亲信息的，须母亲本人）持上述材料到户籍所在地派出所户籍室办理。
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