对工伤认定复议不服怎么办
对工伤认定复议不服的处理办法是当事人可以向人民法院提起行政诉讼。对工伤认定复议不服应由当事人在起诉状中写明诉讼请求、双方基本信息、事实和理由等内容。
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工伤认定遭遇公司不配合怎么办
工伤认定遭遇公司不配合的，工伤职工及其近亲属可自事故发生之日起，或是被确定是职业病之日起1年内向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情形，可延长申请的时限。
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单位不认为是工伤举证责任人是谁
单位不认为是工伤举证责任人是单位，如果是双方还是有争议的，则可以向进行协商，如果是协商不下来的，则是可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。
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申请工伤个人申请单位申请有什么区别
申请工伤个人申请单位申请的区别在于两者的申请时效、费用支付渠道以及申报工伤的顺序都不一样。用人单位应当是从事故发生之日起三十内申报工伤；个人申报工伤可在一年内提出申请。
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申请工伤应需要什么材料
申请工伤需要的材料包括有工伤认定申请表、能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤职工的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。在申请工伤认定时，如果用人单位认为不是工伤的，则应当对此承担举证责任。
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自己违规操作受伤的算不算工伤
自己违规操作受伤的仍会被认定为是工伤，只有在职工故意犯罪、醉酒工作或吸毒而受伤的、或者自残自杀而受伤的情形下，不会认定为是工伤。工伤认定所需材料包括有工伤认定申请表、能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤职工的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
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事业单位工伤认定流程如何
发生工伤事故后，认定工伤的，应当先提交工伤认定申请表以及能够证明与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料，之后由社会保险行政部门对所提交的材料进行审查，作出是否受理的决定。
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用人单位不认可工伤证据责任该由谁来负担
用人单位不认可工伤证据责任该由单位自己来承担，如果是单位不认为是工伤，但是又不积极提交相应的证据进行反驳的，则认定部门会根据劳动者提供的证据进行工伤认定。
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不得认定为工伤或者视为工伤的情形有哪些
不得认定为工伤或者视为工伤的情形包括有职工在非工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；在非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性工作受到伤害的；故意犯罪受伤的；醉酒或吸毒受伤等。
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单位不承认是工伤的由谁承担举证责任
单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。属于工伤的情形包括有职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害的；职工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
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