工伤赔偿和人身损害赔偿是否冲突

相关知识推荐

• 人身损害赔偿与工伤的区别

  人身损害赔偿和工伤是截然不同的两个概念，二者之间发生的基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构都有所区

  人身伤害赔偿

  人看过
  
• 人身损害赔偿跟工伤赔偿冲突吗
  依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、医疗费：按实际支出的费用计算。3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5、伤残补助金及伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：8、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。9、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。10、工亡补助金：工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  湛江律师

  人看过
  

  392人咨询过

  去咨询

• 工伤赔偿和人身损害赔偿能否同时主张

  在不重复赔偿的范围内，劳动者能同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但劳动者先申请人身损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费等重复

  劳动法

  人看过
  

• 一般人身损害赔偿与工伤赔偿的区别

  劳动者在工作时间以及工作场合受到伤害，那么就要认定这种伤害为工伤，认定为工伤的用人单位需要赔偿劳动者

  工伤损害赔偿常识

  人看过
  

• 工伤损害赔偿与人身损害赔偿的区别

  多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合

  损害赔偿知识

  人看过
  
• 人身损害赔偿与工伤赔偿
  《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。第九条精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。在一般的伤害案件中法院对受害人提出的精神抚慰金请求一般不予支持。

  广元律师

  人看过
  

  188人咨询过

  去咨询

• 工伤损害赔偿和人身损害赔偿有哪些区别

  工伤损害赔偿与人身损害赔偿有下列区别：工伤损害赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》，人身损害赔偿主要适用《民法典》；

  劳动法

  人看过
  

• 工伤赔偿和人身损害赔偿可以提出双重赔偿吗

  很多朋友都以为工伤和人身损害是同一种损伤，虽然类似但是概念完全不一样，那么工伤赔偿和人身损害赔偿可以

  工伤赔偿

  人看过
  
• 工伤赔偿和人身损害赔偿是否冲突
  造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  宁波律师

  人看过
  

  367人咨询过

  去咨询
• 工伤赔偿 人身损害赔偿
  《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。2、误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3、伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。4、护理费受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。5、交通费交通费的赔偿，一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车(船)的除外。6、住宿费必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。7、营养费经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。8、残疾赔偿金侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。9、残疾用具费因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。10、丧葬费丧葬费，一般包括运尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。11、死亡赔偿金因侵权致人死亡的，应当支付死者家属一定数额的死亡赔偿金。12、生活费依靠受害人实际抚养的人，是指受害人死亡或丧失劳动能力以前实际扶养、赡养、抚养而无其他生活来源的人。13、抚慰金精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时，给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式。精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。

  克拉玛依律师

  人看过
  

  378人咨询过

  去咨询
• 工伤赔偿和人身伤害赔偿哪个高
  您好，按工伤标准评残

  龙宇涛律师

  人看过
  

  182479人咨询过

  去咨询
• 工伤赔偿与人身伤害赔偿
  您好 按照这句话的一般不算用人单位里面的

  宋超律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 工伤赔偿和人身侵权
  由你的叙述来看，你和工地老板之间是雇佣关系可能性大，雇主应该承担人身损害赔偿责任。

  崔华松律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 人身伤害与工伤赔偿
  一同负责，法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第

  法律快车律师团队律师

  人看过
• 我怕单位体检，就找代检机构代检，但是他们什么都没做。威胁我不给钱，就像单位举报我一样！
  法律分析：可以先与单位协商，协商不成的，向当地人社局12333举报，并要求单位补缴社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

  郑州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 然后强制休息，不给工资，这样合法吗？
  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

  连云港律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 在校实习生没有签合同，想离职就直接走
  没签合同的实习生要在实习期离职的，要向单位提出书面的申请；或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有其他约定的，也可以按其约定的方式来办理离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  广州律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 雇主招聘时工资与实际工资不同怎么办？
  您好，申请劳动仲裁

  广州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 入职时公司说有伙食补贴，工作几年也一直有发，现在公司突然通知说取消了，可以申请劳动仲裁吗？
  法律分析：准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

  南平法律问答顾问律师

  人看过
• 2002法发（2002）13号文件第八条第四项现在是否仍然有效？有没废止或者有代替性文件？
  首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话

  随州法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁被申请人填法人吗还是公司名称
  你好可以说一下的案子呢

  四川烨律事务所律师

  人看过
• 第一次申请劳动仲裁确认劳动关系和经济赔偿金，第二次申请仲裁确认劳动关系，法院能处理吗？
  您好，法院会受理的，建议直接起诉到法院解决。

  邹连香律师

  人看过