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人体轻微伤鉴定标准
核心内容：本文由法律快车小编为你提供完整版的人体轻微伤的鉴定标准。
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你好，我想问问轻伤怎样赔偿通常情况下，发生交通事故够，如果造成了伤害，应当到医院进行救治并由交通行政管理部门进行现场勘查。如果被鉴定为轻微伤的情况下，则可以根据交警部门的交通事故责任认定书中的责任划分，来进行相应的赔偿。
兴安盟律师
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轻微伤法院会怎么判
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人体轻微伤的鉴定的标准
公共安全行业标准GA/Tl46-1996(1997年1月1日实施)1范围本标准规定了人体轻微损伤的评
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轻微伤鉴定标准
我们受的伤大致可以分为轻微伤，轻伤，重伤，轻微伤不一定要经法医部门鉴定，凭医疗单位的诊断证明即可认定
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鼻梁骨骨折是轻伤还是轻微伤赔偿怎么赔偿申请伤情鉴定：1、如果鉴定为轻伤或重伤，打人者涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任和赔偿责任。2、如果鉴定为轻微伤，可起诉要求民事赔偿，同时可以要求给予行政处罚（即拘留）。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼，也可直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
乌鲁木齐律师
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被打轻微伤对方不赔偿
被打轻微伤对方不赔偿的，可以依照如下方式维权：到当地派出所报案，由派出所进行调解。再和打人者及其家属进一步协商解决。如果
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造成轻微伤会怎么处罚？
核心提示：造成轻微伤会怎么处罚？造成轻微伤不构成犯罪，但触犯了《治安管理处罚法》，是违法行为。法律规
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你好，请问轻微伤的赔偿是怎么赔偿的轻伤以上才涉及刑事范围，轻微伤不到刑事立案的标准。对于受到轻微伤，可以以侵权为由，向法院起诉，要求对方赔偿相关的医疗费、住院费、交通费、误工费、护理费等费用。因此，通常情况下，存在轻微伤的，只能够申请民事诉讼来进行赔偿，不能够提起刑事诉讼。
石河子律师
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还是轻伤。如果是轻微伤是怎么赔偿的。轻伤又是怎么赔偿的。他们够判刑吗。该赔偿多少赔偿,轻伤1、是否构成伤残不是医生说了算的，会有专门的鉴定机构进行鉴定，最低是十级。2、无论是否构成伤残，都会涉及到赔偿问题。如果有保险公司，最好让对方在起诉的时候就把保险公司列为被告。或者在拿到对方的资料后去保险公司先行咨询。
梧州律师
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轻微伤怎样赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费，如果构成伤残，还可以主张残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等损失
刘同发律师
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轻微伤怎样赔偿看具体情况
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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轻微伤怎样赔偿根据受伤的情况可以和对方协商赔偿事宜。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的理由法律分析：如果双方无法协商，可以不同意，但公司仍可以根据劳动合同法单方面解除劳动合同。公司解除时，让公司出具解除的书面通知，以便后续维权。应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；单方面不许前世不可以领取的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
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如何投诉酒店不交保险？不交保险怎么投诉？你好，在饭店上班，不给交保险的话，可以有两种解决方法：一种是到劳动局投诉。因为根据法律规定，凡要是工作，就需要缴纳社会保险。这是最基本的要求。基本上，一个投诉就是一个标准；第二种方法是与领导协商，以工资的形式给你保险金。可以到社保局自行缴纳保险费。1、举报公司不缴纳社保可以去哪个部门去举报，如果企业未能依法为员工缴纳社保，建议收集双方劳动关系证明，然后向劳动局或社保局投诉，要求用人单位为其缴纳社保。根据我国法律依据：《劳动法》、《社会保险法》明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有明显的国家强制特征。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担法律义务。2、公司签订合同后多久需要缴纳社保情况如下，用人单位应当依法及时履行为职工缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者应当建立劳动关系，即劳动者自用工之日起30日内到社会保险经办机构办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后，应按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力等法律原因外，不得拖延或减少缴纳。拓展资料：1、用人单位未按时缴纳社会保障的，由社会保障征收机构责令限期缴纳或者补缴。用人单位逾期不缴纳或者补足社保费的，社保征收机构可以向银行或者其银行查询其银行账户，并可以向县级以上行政主管部门申请调拨。社会保险费。用人单位账户余额低于应缴社会保险费的，社会保障征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。2、综上所述，缴纳社保是企业的法定义务，也是国家的强制性要求。合同签订后公司拒不付款的，员工可以向社会保障局和劳动局举报投诉。需携带的材料包括劳动合同、工资单等证明双方劳动关系的证据。经查实属实，公司将被要求补缴并承担罚款。
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淄博法律问答顾问律师
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