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职业病民事赔偿有几项

法律快车官方整理
2021-05-25 09:02
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　　大家都是知道的，每一个职业都是有它的特点，也会造成一些职业病，职业病一般是因为自己的职业原因所染上的病，所以很多员工在患有职业病时都迫切的相要知道自己在患职业病之后能够获得怎样的赔偿以及所获赔偿的依据的问题。今天，法律快车小编整理了以下职业病民事赔偿有几项的内容，希望对你有所帮助。

　　一、职业病民事赔偿有几项

　 赔偿项目包括：医疗费用、后期医疗费用、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神赔偿金。

　　 1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　2、我国规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告;规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

　　3、《中华人民共和国职业病防治法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006)均是处理职业病的相关依据。另外《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律也是较为明确的依据。

  

　　二、职业病赔偿标准

　　一级工伤赔偿标准

　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　二级工伤赔偿标准

　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。

　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　三级工伤赔偿标准

　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。

　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　三、什么是职业病

　　根据中华人民共和国职业病防治法规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。　

　以上便是法律快车小编为大家带来的有关职业病民事赔偿有几项的内容，职业病民事赔偿依据大多是我国颁布的各大关于职业病的法律，所以是有法可循的。如果你的情况比较复杂，法律快车网站也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国职业病防治法》

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