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解除劳动合同补偿金的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅2001249号）一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
吉林律师
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一次性赔偿金收条怎么写
一次性赔偿收条书写的内容应当包含如下：赔偿人信息和赔偿金额，赔偿人和查收人签字，最后写明日期。只要满足行为人具有相应的民
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解除劳动关系后要求单位按照《广东省工伤保险条例》第三十三条之规定支付本人一次性伤残就业补助金50个月和一次性医疗补助金10个月之差额，申请劳动仲裁会支持吗，这种情况需要请律师吗？协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁
孟翔律师
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我出示了“大劳发[2003]122号关于贯彻《工伤保险条例》有关问题的通知”的复印件给公司，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金标准按大连市上年度职工月平均工资计算发生工伤后工资计算：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
广州律师
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对《山东省贯彻工伤保险条例施行办法》中的第二十条：我要求公司支付给我一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此不支付一次性工伤医疗补助金。轻微伤害鉴定标准：轻微伤是指造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍,轻微伤的鉴定应在被鉴定者损伤消失前作出评定。鉴定人应当由公安机关及有关执法部门委托的法医人员或经培训过的兼职法医人员担任。本标准适用于各级公、检、法、司及院校系统进行损伤评定。本标准为轻微伤的下限，上线与轻伤鉴定标准（试行稿）衔接，未达到本标准的为不构成轻微伤。1.四肢损伤(1)手、足骨骨折。(2)外伤致指（趾）甲脱落，甲床暴露，甲床出血。(3)肢体关节、肌键损伤，伴有临床体症。(4)肢体软组织挫伤面积在15cmsup2;以上；擦伤面积在20cmsup2;以上;(5)肢体皮肤及皮下组织创口长度在1cm以上，刺创深达肌层。2.会阴部和躯干部损伤(1)会阴、阴囊、阴茎单纯性创口。(2)阴囊、阴茎挫伤。(3)会阴部软组织挫伤。(4)女性乳房浅表损伤。(5)外伤后血尿。(6)脊柱韧带损伤。(7)损伤致孕妇先兆流产的。(8)躯干部软组织挫伤面积在15cmsup2;以上，擦伤面积在20cmsup2;以上，躯干皮下血肿。(9)躯干皮肤及皮下组织单个创口长度在1cm以上或者创口累计长度在1.5cm以上，刺创深达肌层。(10)肋骨一处单纯性线性骨折；确证肋软骨骨折。3头颈部损伤(1)颈部软组织创口长度在1cm以上。(2)颈部皮肤擦伤，长度在5cm以上，面积在4cmsup2;以上，或挫伤面积在cmsup2;以上。3.1头皮擦伤面积在5cm2以上；头皮挫伤；头皮下血肿。(3)外伤致使牙齿脱落或者牙齿缺损。(4)外伤致使牙齿松动2枚以上或三度松动1枚以上。(5)外伤致下颌关节活动受限。(6)头皮创。(7)头部外伤后，确有神经症状。(8)眼部挫伤。(9)眼部外伤后影响外观。(10)眼外伤造成视力下降。(11)耳损伤造成一耳听力减退26dB以上。外伤后引起听觉器官的其他改变。(12)耳廓创在1cm以上；耳廓缺损。(13)面部软组织非贯通性创。(14)面部损伤后留有瘢痕，外伤后面部存留色素异常。(15)面部表浅擦伤面积在2cmsup2;以上；划伤长度在4cm以上。(16)外伤后鼻出血；鼻骨线形骨折。(17)口腔粘膜破损，舌损伤。(18)涎腺其导管损伤。4.其他损伤(1)烫伤达真皮层。(2)面部一度烧烫伤，面积在10cmsup2;以上；浅二度烧烫伤。(3)颈部一度烧烫伤面积在15cmsup2;以上；浅二度烧烫伤面积在2cmsup2;。(4)躯干、四肢一度烧烫伤，面积在20cmsup2;以上，或浅二度烧烫伤面积在4cmsup2;以上；深二度烧伤。(5)损伤致异物存留体内。(6)其他物理、化学、生物因素所致的轻微损伤。参照相应条款。
宝鸡律师
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由单位提出并于工伤职工协商达成一致的解除劳动合同，工伤职工是否应同时按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定享受补偿待遇。最高人民法院于2003年出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。司法解释中所作出的规定就意味着工伤赔付和侵权赔偿并不矛盾，可以同时适用。也就是说，发生工伤事故时，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人并不能因为工伤职工享受了工伤保险待遇而免除民事赔偿责任，举个例子，职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。工伤赔付和侵权赔偿互不冲突。
荆门律师
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有关《工伤保险条例》的问题是有所变化的。
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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定应该支付
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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劳动合同上写的未干满70小时不发工资合法吗？法律分析：用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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