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一次性工亡补偿协议

法律快车官方整理
2021-02-20 20:25
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　　有一些工人为了一家子的生计，从事着危险的工作，一旦出事就可能是大事，工伤死亡的事例常常可见，受害者家属，要争取工伤赔偿金，按规定可以获得一次性补偿金，那么一次性工亡补偿协议怎么写？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、一次性工亡补偿协议

　　工亡补偿协议书

　　甲方：XXX______

　　乙方：XXX______(工亡职工的父母，配偶和成年子女)

　　身份证号：XXX__

　　乙方的亲属________________于________年________月进入甲方单位工作，其间于________年________月发生工伤过世。现工伤处理达成如下协议：

　　1、补偿金计算：丧葬补助金，按照上一年职工月平均工资________个月的标准计发；一次性工亡补助金，标准为工亡职工本人工资________个月的金额。供养直系亲属抚恤金。

　　2、补偿金额：经双方协商，甲方一次性补助乙方及乙方家属人民币________万元。

　　3、支付时间：在本协议签订当天，由甲方一次性付给乙方，乙方父母，配偶和成年子女均需在收款单上签字确认。

　　4、其他责任：甲方支付上述款项后乙方无其他的义务，乙方不得以任何理由向甲方提出任何要求，

　　5、协议文本：本协议一式三份，甲乙双方各执一份、另一份由甲方法律顾问备档。

　　甲方(签章)：________________                 乙方(签章)：________________

　　________年________月________日             ________年________月________日

　　二、工亡赔偿金如何分配

　　1、工亡赔偿金的分割：工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。

　　2、工亡赔偿金在工亡职工的亲属间的分配原则：

　　（1）在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议；

　　（2）鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除；

　　（3）然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配；

　　（4）在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。

　　三、员工未购买工伤保险发生工亡赔偿

　　公司未买工伤保险的，应该按照下列标准进行赔偿，法律依据是《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（1）项、第（2）项规定的待遇。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“一次性工亡补偿协议”等相关法律知识。综上所述，一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，家属在争取补偿金时，如果不能达成一致意见，可以咨询专业人士维护自己的权益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《工伤保险条例》 第三十九条

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