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报工伤有时间限制吗

法律快车官方整理
2021-07-12 13:53
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  在发生工伤事件后,申请人需要按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。但是申请人必须在规定时间内提出申请,这是考虑到工伤认定鉴定的准确性,要是超过一定期限再去追溯,难度会非常大。那么这一时间规定是怎样的?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

  一、报工伤有时间限制吗

  法律没有说上报工伤的时间限制,但是申请工伤认定的时间是1年,从受伤之日起计算,所以理论上至少要在受伤后一年内上报。根据《工伤保险条例》规定,公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定,如果公司不申请,劳动者应该自工伤发生之日起1年内申请鉴定。

  根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  二、工伤纠纷诉讼有时间限制吗

  劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生争议的,依据国务院工伤保险条例规定,按劳动争议处理。而我国劳动争议调解仲裁法明确规定,劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起计算。

  但劳动者应该明确,劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定的期间,是属于请求权利救济,时效应该从每一个程序终结后,重新计算一年。因此劳动通过劳动仲裁请求工伤赔偿,应自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁,否则可能面临败诉风险。

  劳动者或者用人单位对仲裁裁决结果不服,可自收到裁决结果之日起15日内,向人民法院提起诉讼。逾期仲裁裁决结果发生法律效力。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  三、工伤住院有时间限制吗

  工伤住院时间是有限制的。依据《工伤管理条例》的规定,工伤医疗的期限一般不超过十二个月,如果伤情严重的,可以延长,但延长期不能超过12个月,所以工伤医疗期多久,依据实情而定,最长不得超过24个月。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于报工伤有时间限制吗的相关知识,申请工伤认定的时间是1年,从受伤之日起计算,所以理论上至少要在受伤后一年内上报。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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