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2022年劳动法工伤认定范围都有哪些

法律快车官方整理
2021-11-25 16:11
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　　用人单位出现员工受伤是很常见的事情，那这个时候受伤的员工本人或亲属为了维护自己合法权益，可以向企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请，那么，哪些范围内属于职工工伤呢？下面法律快车的小编将向您介绍2022年劳动法工伤认定范围都有哪些，希望对您有所帮助。

　　一、2022年劳动法工伤认定范围都有哪些

　　1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

　　2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

　　4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　5、因履行职责遭致人身伤害的。

　　6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

　　7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

　　8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　9、在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

　　10、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家,属于合理时间;下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。 (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)

　　11、法律、法规规定的其他情形。

　　二、工伤赔偿程序

　　1、工伤报告程序

　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　2、工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　3、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　4、协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　5、劳动仲裁程序

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　6、法院审理程序

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　7、执行程序

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　8、申诉程序

　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

　　三、工伤认定申请表怎么填

　　1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

　　2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

　　3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。

　　4、伤害部位一栏按伤害部位分类表填写(见附表一)。

　　5、首次诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写(附病历)。

　　6、职业病名称按照职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

　　7、事故类别按事故分类表(见附表二)填写。

　　8、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。有现场目击证人的，由目击证人出具证人证言，并附上证人的身份证复印件和联系电话。

　　职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

　　以上就是2022年劳动法工伤认定范围都有哪些的全部内容，文中还提到了职工工伤的赔偿程序以及工伤认定申请表的填写注意事项，希望能帮到您，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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