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因工伤死亡赔偿标准

法律快车官方整理
2021-07-11 17:50
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　　工作期间意外身亡是大家都不希望看到的，如果不幸发生意外，出于人道主义，用人单位也会给予死者家属一定的经济补偿金。那么因工死亡的赔偿标准是怎么规定的？因工死亡认定由谁来申请？在什么情况下属于因工死亡？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、因工伤死亡赔偿标准

　　员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

　　1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20；

　　2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。公式：当地社平工资×6；

　　3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

　　注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

　　二、因工伤死亡认定由谁申请

　　（一）用人单位申请认定。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　（二）用人单位未申请认定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　三、哪些情形属于因工伤死亡

　　自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。因工死亡包括以下情况：

　　（一）因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；

　　（二）工伤或职业病停工留薪期间死亡；

　　（三）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；

　　（四）因工致残被鉴定为1至4级享受伤残补助金期间死亡。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于因工伤死亡赔偿标准的相关知识，员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《工伤保险条例》

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