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职工医疗期的手续

法律快车官方整理
2021-05-07 10:15
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  职工在一个安全的环境下工作是每个用人单位都必须做到的,也是法律赋予劳动者的权利,要是出现意外情况必须及时的救治,参加了保险的医疗费用由工伤保险基金支付,如果是非因工负伤也是需要治疗的,员工可以申请医疗期,那职工医疗期的手续如何办?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、职工医疗期的手续

  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  员工向公司申请医疗期,提出书面申请,有的公司可能是发邮箱,看具体公司的要求。需要提供医院的诊断。

  二、职工申请医疗期需要什么条件

  根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围,地方可以根据不同的工伤,制定不同的停工留薪期。

  三、职工的医疗期是怎么规定的

  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;

  五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

  五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

  十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  法律依据:

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“职工医疗期的手续”等相关法律知识。综上所述,职工因工伤要接受治疗的,给予一定时间的医疗期是明确的,非工伤的情况下,一般是视情况给予医疗期的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。 

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