相关知识推荐
-
工伤条例
工伤保险条例第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本市实际情况，制定本
劳动合同知识人看过
-
劳动行政部门可以撤销其作出的工伤认定决定吗？《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
白银律师
人看过
411人咨询过
去咨询 -
工伤事故如何赔偿
工伤赔偿数额与伤残等级工资待遇年龄等因素密切相关，而且不同的地区赔偿标准有所不同，具体赔偿标准可以参考工伤保险条例，以及
劳动法人看过
-
北京公布58家工伤医疗机构
今后，北京市职工如果发生工伤，可以从北京市劳动和社会保障局公布的58家工伤医疗服务机构中任选两家进行
消费关注站人看过
-
工伤损害赔偿标准详细
(一)医疗费第29条第3款1、标准：根据医疗机构的医疗费等票据确定(有投保的单位从工伤保险基金支付，
损害赔偿人看过
-
劳动行政部门能否撤销自己做出的工伤认定决定？办事程序1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。办理期限收费标准：不收费申办表格：工伤认定申请表
自贡律师
人看过
241人咨询过
去咨询 -
工伤有工资吗
根据法律规定，停工留薪期间的工资按照原待遇发放，具体停工留薪期时间以医院出具的建休单为准。
劳动法人看过
-
工伤怎么申报与认定
(1)单位职工因害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起，应及时向参加关系所在地的市
工伤赔偿人看过
-
5月1日拿到文登市劳动局的工伤认定书，劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
邵阳律师
人看过
294人咨询过
去咨询 -
八级工伤赔偿多少，应该怎么算，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，建议申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果再主张赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等，工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
德阳律师
人看过
480人咨询过
去咨询 -
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。其中的60天包括节假日吗是的，当然包括。
庞文波律师
人看过
65238人咨询过
去咨询 -
据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。劳动者或用人单位对工伤认定结行政复议的时间是60天，提起行政诉讼的期限是三个月。
曾淼红律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
劳动者提出工伤认定,劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。包括节假日
罗毅律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？ 劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？要提供工伤保险条例所列的证据，，建议委托律师代理，，满意按采纳
周网龙律师
人看过 -
在被迫离职通知书之后，还需要上班吗？如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也可以不用来上班。被迫离职通知书交给公司后就可以不用来上班了。其他的就可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。
河源律师
人看过
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
本人在公司签订了三年的劳动合同。下月到期，公司不再续约。它们合法吗？劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
合肥律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
农村养老保险交给村干部，他不交怎么办？你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
重庆律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
我在厂里缴社保八年多满五十岁了，厂里不能继续买了但我仍在厂里上班之后听朋友说她们厂满五十岁还能续缴叫我去她们厂里缴社保名字在别个厂里就挂了一天现在我还可以领失业金吗？针对您的情况，具体操作如下：首先，您需要查询当地社保政策和失业金领取条件，了解您是否满足领取失业金的资格。其次，您可以咨询社保部门或专业律师，了解您当前情况下的权益和可能的解决方案。如存在挂靠等违规行为，您应及时纠正并补缴相关费用，以避免可能的法律风险。同时，您还应保留好相关证据，以便在需要时证明您的权益。
亳州律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
劳动仲裁强制执行必须在公司的注册所在地吗？你好，案件具体情况可以先沟通一下？
贾斌律师
人看过 -
我在西安报了一个培训机构,合同写的是在北京市仲裁委提起仲裁?所报的培训班退费不合理的处理方式是：首先，尝试与培训班协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；如果存在仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行
咸阳法律问答顾问律师
人看过 -
上海市未签订劳动仲裁如何处理您好，具体是什么情况呢
南京法律问答顾问律师
人看过 -
入职一年多了，现在公司想裁员，工作履历有问题，公司违法背调可以吗，是否可以申请劳动仲裁您好可就劳动仲裁事宜进行咨询。
吴中律师
人看过
加载中