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非全日制用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，劳动者怎么办

其他 2020-02-26 11:55 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付的。如有需要可以联系周炜律师处理。
    周炜律师

    周炜律师

    2018-01-07 21:55
  • 你好，非全日制用工无需向劳动者支付经济补偿。
    杨斌律师

    杨斌律师认证

    2018-01-08 11:34

     咨询我
  • 根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工--即非全日制工。主要区别：
    1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。
    2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-26 11:55

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  • 非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-14 05:38

     咨询我
  • 1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
    2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
    3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-04 11:07

     咨询我
  • 非全日制用工本来就没有经济补偿
    周娅律师

    周娅律师

    2018-01-08 12:25
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