解除劳动合同证明模板

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• 辞职解除劳动合同有哪些手续

  在解除劳动合同时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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• 离职证明是解除劳动合同证明书和解除劳动合同通知书么？
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  退休人员死亡以后的补偿标准如下：1、离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。为离休、退休时的职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费；2、批准为革命烈士的，为本人生前80个月工资；3、因公死亡的，为本人生前40个月工资；4、病故的，为本人生前20个月工资。企业退休人员死亡以后有哪些待遇企业退休人员死亡待遇一般有以下几个待遇：1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费；2、供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给；3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的百分之二百发给。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。

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