法律知识

约定期间离职可以不批吗

法律快车官方整理

2021-06-15 13:15

人浏览

　　现在有很多劳动者对《劳动法》的法律不是很熟悉，在出现用人单位压榨劳动者的时候，劳动者不会通过法律途径来维护自己的合法权益，比如拖欠工资不发，不缴纳五险一金等等，劳动者都可以申请劳动仲裁来维权，那么约定期间离职可以不批吗？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

　　一、约定期间离职可以不批吗

　　劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　有工资。

　　1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　2、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。

　　3、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。

　　否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于约定期间离职可以不批吗的相关内容，根据相关规定，约定期间可以申请离职，但是要提前三十天向用人单位提出离职申请，用人单位协商后，确要离职不能不批准，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。

关联法条

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

工伤认定期间离职可以吗

浏览

热

员工在试用期间离职

浏览