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劳动法解除劳动合同如何补偿

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2021-09-22 08:26

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　　我们知道现在劳动法对劳动者的权益都是有保障的，那么对于用人单位违法解除合同的情况，劳动法都是怎么规定的呢，补偿的标准是多少，下面就让法律快车小编为大家带来劳动法解除劳动合同如何补偿的相关内容，一起来看看吧。

　　一、劳动法解除劳动合同如何补偿

　　1、自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

　　2、被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”,就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

　　按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

　　二、解除劳动合同的几种情形

　　劳动合同解除的情形有：

　　1、协议解除；

　　2、劳动者提前通知解除；

　　3、劳动者法定情形下单方解除；

　　4、过失性辞退；

　　5、无过失性辞退；

　　6、经济性裁员。

　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、解除劳动合同的程序

　　1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

　　3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　以上就是法律快车小编整理的关于劳动法解除劳动合同如何补偿的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道用人单位违法解除劳动合同的话，需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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