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劳动法的问题，迟到能否解除劳动合同

其他 2020-12-03 08:55 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，这个一般可以协商处理了。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-12-02 19:50

     咨询我
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2020-12-03 08:55
  • 你好，1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；赔偿金=应得工资*25%；赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金=工作年限*月工资。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-12-02 20:17
  • 你好迟到不构成解除劳动关系 有无多次迟到 故意迟到
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2020-12-02 19:43
  • 法的问题，迟到能否解除劳动合同？
    刘涛律师

    刘涛律师

    2020-12-02 19:42
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