产假法定假期顺延吗
产假法定假期不顺延。产假包含了国家法定双休日以及法定节假日。一般可以休98天产假，其中产前可以休假15天。产假工资的发放根据放假阶段的不同而不同，其中产前15天休假工资按基本工资的80%发放。
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个人单位工作证明模板
个人单位工作证明模板应当写明劳动者的身份、工作岗位、工作期限、劳动报酬等内容，再进行签字盖章等。工作证明不可以盖假章，一旦被发现是需要追究责任的，轻则是行政拘留，重则是要被判刑的。
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下岗失业提前退休政策
下岗失业提前退休政策是男性提前退休的年龄需要在五十岁到五十四岁，并且按照法律规定进行纳税，超过五十五则不需要纳税，而女性提前退休的年龄是在四十五岁到五十岁之间。
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企业工会经费可以不交吗，企业工会经费的用途
企业工会经费不可以不交。企业工会经费应当每月按照全部职工工资总额的百分之二进行拨缴。企业工会经费的用途有宣传活动支出，文艺活动支出，体育活动支出等。
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企业工会经费必须交吗，企业工会经费的来源是什么
企业工会经费必须交，对于企业而言要按照规定成立基层工会委员会，企业工会经费的来源包括工会会员缴纳的费用，工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。
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职工劳动保险费计入什么科目，劳动保险费的核算范围有哪些
职工劳动保险费计入管理费用科目，是一种企业的必要支出管理费用；劳动保险费的核算范围包括有，养老保险金、退休金、医药费、丧葬补助费、抚恤费、一次性补偿金等。
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延长员工的试用期违法吗
延长员工的试用期是违法的，我国法律明确规定试用期只能约定一次，长员工的试用期本质上就是对试用期的二次约定，因此延长试用期的约定因为违反法律强制性规定而无效。劳动者在签订合同时需要注意试用期的期间是否符合法律规定，如果不符合规定可以及时提出反对。
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外聘人员是否享受年休假
很多劳动者并不是这个单位的正式员工，而是外聘人员，但同样关心单位内的福利，那么外聘人员是否享受年休假？哪些情况不享受年休假假期？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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怀孕女职工可以调离原工作岗位吗?
在我们的生活当中，我们都知道女性怀孕是一件非常特殊的事情，那么公司可能会将其调理其他岗位。那么怀孕女职工可以调离原工作岗位吗?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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合同到期怀孕了会被单位开除吗?
相信大家都知道，用人单位无故辞退员工属于违法行为，用人单位因为违约行为是要支付给劳动者相应的赔偿金。那么合同到期怀孕了会被单位开除吗?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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