拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
女职工生育产假延长至98天
核心内容：女职工生育产假延长至98天，比以前的90天多了八天，这样产妇就能够得到更好的休养，是国家民
计划生育人看过
-
您好，单位女职工离异人工流产享受产假待遇吗如果当事人的女儿结婚半年，男方用计让其流产，现在男方提出离婚，当事人是不能要任何赔偿的。这件事和当事人没有关系。如果男方有实施家庭暴力等过错，当事人的女儿才可以要求损害赔偿。法律链接：《婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。
凉山州律师
人看过
184人咨询过
去咨询 -
女职工生育假是如何规定的
女职工的生育假是这样规定的：女职工生育时可以享受98天的产假，其中产前的休假有15天；职工如果难产的，应增加15天的产假
劳动法人看过
-
我国对人工生育子女的规定
《人类辅助生殖技术管理办法》规定：人类辅助生殖技术的应用应当在医疗机构中进行，以医疗为目的，并符合计
人工生育子女人看过
-
女工生育假期标准
女工生育假期就是妇女在分娩前后的休假，是有相关规定的。那么，女工生育假期标准是怎样的？下面法律快车小
劳动法人看过
-
对于单位给女职工缴纳生育保险的，女职工在产假期间的工资用人单位不用支付吗？生育津贴就视通女职工产假期间的工资吗根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
兴安盟律师
人看过
289人咨询过
去咨询 -
女职工生育期间怎么支付工资
01:14
人已看 -
法律上规定女职工生育前后享有哪些权利？
核心提示：法律上规定女职工生育过程的前后享有哪些权利？女职工在生育的整个生育阶段享有的权利包括产前检
妇女儿童权益人看过
-
关于女职工产假工资及生育津贴是否全部发放问题是否有规定指出女职工在生育后既享受产假工资又享受生育晚育津贴？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
合肥律师
人看过
194人咨询过
去咨询 -
用人单位为女职工缴纳了生育保险，请问女职工产假工资是怎么规定的国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”如果你们符合晚婚晚育的规定，就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定，主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上，男25周岁以上。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
克孜勒苏律师
人看过
196人咨询过
去咨询 -
女职工的生育待遇对违反计划生育规定超生照样能享受三期待遇、孕期、产期、哺乳期待遇，但需向政府缴纳社会抚养费。
法律快车律师团队律师
人看过
999人咨询过
去咨询 -
女职工生育期间待遇你好，这个应该是合理的
都燕果律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
深圳女职工生育假期和福利待遇符合条件的最长170天产假，产假期间照发工资。
邹兵律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
关于女职工生育第二胎的产假待遇如有准生证，与第一胎一样待遇。产假：90天+30天（如晚育）。
覃吉盘律师
人看过 -
暑期工一天工作多少小时？如果超过八个小时？建议向劳动部门确认
广州律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
签订实习协议后，是否需要等一个月才能离开？实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
苏州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
哥哥下班后在宿舍洗澡时摔倒了。他的公司需要支付医疗费用吗？劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
太原律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
没有签订劳动合同。经理不放手怎么办？一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
乌海律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
我想提前了解一下执行律师，我有个劳动仲裁的案子，后面可能需要找有一位执行领域有经验的律师帮助执行你好，执行可以向法院申请调查令w
冯浩全律师
人看过 -
劳动仲裁需要什么资料您好，劳动仲裁可以委托律师帮您处理证据材料s
冯浩全律师
人看过
-
我现在劳动仲裁公司了，但仲裁后公司仍没有钱支付工资，法院强制执行了也没有钱支付，这个情况怎么办你好！ 这个是可以帮助你的的的
天习律所律师
人看过 -
家政公司业务老师这边答应如果十天左右没有接到单，会退钱，这边仲裁有用吗你好具体什么情况可以沟通一下
郑宗煜律师
人看过
加载中