相关知识推荐
-
全总劳动保险部关于矽肺病待遇问题的复函
平顶山特区总工会劳保部：四月十二日来函收悉。对来函所询问题答复如下：关于矽肺病的待遇处理问题，除按国
劳动保险条例人看过
-
工伤保险待遇第三十一条所指的原工资福利待遇是指岗位工资和奖金和其他补贴吗？工伤职工有住院伙食补助费，停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工没有营养费，住院期间，由工伤保险基金按照统筹地区规定标准支付住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
定西律师
人看过
133人咨询过
去咨询 -
民法总则和通则的区别
民法总则和通则的区别：1、范围不同，总则属于通则的一部分；2、制定时间不同，《民法通则》1986年4月12号颁布，198
调解人看过
-
劳动部工资局关于季节工劳动保险待遇问题的复函
安徽省总工会：全国总工会生活办公室转来你们六月五日（63）工活字第661号函收悉。现对所提问题答复如
劳动保险条例人看过
-
国家劳动总局关于临时工劳动保险待遇问题的复函
内蒙古自治区劳动局：一九七九年八月二十一日内革劳薪字〔1979〕第274号函收到。现复如下：一、一九
劳动保险条例人看过
-
绩效工资属于《工伤保险条例》第三十三条中的原工资福利待遇吗?根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。
昆明律师
人看过
418人咨询过
去咨询 -
产假工资是基本工资吗？
产假工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将
劳动法人看过
-
劳动人事部保险福利局关于集体职工大学毕业后的工龄计算问题的复
河南省劳动局：转去郑州市油泵油嘴厂来文一件。关于所询问题，我们意见：集体所有制单位的职工上大学后分配
劳动综合法规人看过
-
解除劳动合同补偿金的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅2001249号）一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
吉林律师
人看过
172人咨询过
去咨询 -
工伤停工留薪期原工资福利待遇与工伤保险条例中本人工资是一个概念吗根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；需要符合的条件包括：1、工作时间；2、工作岗位：是指从事劳动合同约定的工作内容时或单位指派的其他工作时，例如劳动合同约定是炉前工，在炉后发病死亡不会认定为因工死亡；3、48小时内死亡，一般仅限于急症，慢性病不算。48小时的起算时间是开始抢救时，在开始抢救后48小时之内死亡的可以认定为因工死亡；超过48小时的不能认定为因工死亡。
怀化律师
人看过
471人咨询过
去咨询 -
甘肃省《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函【2001】44号)你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。
邢伟华律师
人看过
960930人咨询过
去咨询 -
工资及待遇问题公司解释是合理的
吴浩律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
社会保险工资问题你好，可以咨询社保部门。
薛志军律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
关于季节工待遇问题不可以克扣
覃家强律师
人看过 -
入职不到一个月的竞业协议有用吗？你好，如果已经签了协议，单位也给了补偿，协议是有效的，应当遵守
长沙律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
领导约谈解除劳动合同n+1?如果领导约谈时未提及n+1补偿方案，你可以主动询问并了解公司的补偿政策。同时，根据《劳动合同法》的规定，你可以要求公司按照法定标准支付经济补偿。如果公司拒绝或无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
运城律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
跖骨骨折能评几级工伤跖骨骨折工伤评级需综合考虑，常见处理方式包括及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。选择处理方式时应咨询专业律师，确保权益得到最大化保障。
张家口律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
没有签劳动合同拖欠工资2个月该怎么办未签劳动合同且拖欠工资，可向劳动局举报投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，且劳动者有权投诉用人单位违法行为，要求支付应得报酬。
合肥律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
渝北区劳动仲裁程序的一般步骤有哪些？劳动仲裁的一般步骤：开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
重庆法律问答顾问律师
人看过 -
员工恶意劳动仲裁怎么办你好，用人单位收到劳动仲裁通知应积极参加，对仲裁请求不合法的，要求仲裁委依法驳回请求
刘丙彬律师
人看过 -
沈阳劳动仲裁律师多少钱专业劳动仲裁律师收费一般是需要结合政府指导和市场调节的，即实行政府指导价和市场调节价，收费既要有政府指导的最高限额，也要适应市场情况。一般是按照诉讼标的额的大小
营口法律问答顾问律师
人看过 -
公司在高新区，应在哪里申请劳动仲裁？申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
成都法律问答顾问律师
人看过
