劳动关系与人事关系的区别是什么
劳动关系与人事关系的区别是：两者的主体不同、解决纠纷的机构不同等。如在司法实践当中，劳动关系纠纷一般先由劳动争议仲裁委员会进行处理，而人事关系纠纷一般先由人事争议仲裁委员会进行处理。
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劳动者解除劳动关系有何法律依据
劳动者解除劳动关系的法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条。其中规定，劳动者要与用人单位依法解除劳动关系一般需要提前三十日以书面的形式通知用人单位。
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劳动关系和人力资源的区别
劳动关系和人力资源的区别在于两者解决问题的角度不同。人力资源通常是站在用人单位一方的角度去解决问题。而劳动关系则是站在劳动者的角度想具体解决问题的方式。
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劳动关系赔偿申请是否受到时间限制
劳动关系赔偿申请仲裁会受到时间的限制。劳动合同无效，劳动者可以提供自己在用人单位上班的考勤记录、工作证、每月发放的工资等证据来证明双方之间存在劳动关系。
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个人之间是否能够建立雇佣关系
个人和个人之间是可以存在雇佣关系的。劳务关系与雇佣关系的不同之处包括两者的概念不同、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同以及提供劳动和支付报酬的内容不同等。
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认定劳动关系标准的是什么
认定劳动关系标准的是：用人单位和劳动者主体适格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。在司法实践当中，用人单位与劳动者构成劳动关系必须要订立书面形式的劳动合同。
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劳务用工和劳动用工赔偿区别
劳务用工和劳动用工赔偿的区别是：两者适用的法律依据不同。如在司法实践当中，劳务用工赔偿一般适用的是《中华人民共和国民法典》，而劳动用工赔偿一般适用的是《工伤保险条例》。
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未签劳动合同的怎么认定劳动关系
未签劳动合同认定劳动关系的，需要提供相关证据材料证明公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格，且劳动者接受公司的安排管理，从事有报酬的劳动活动，为公司业务作出贡献等事实。
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未签劳动合同劳动关系怎么认定
未签劳动合同认定劳动关系的，需要提供相关证据材料证明公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格，且劳动者接受公司的安排管理，从事有报酬的劳动活动，为公司业务作出贡献等事实。
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只有工资发放记录能否认定存在劳动关系
工资发放记录可以认定存在劳动关系。劳动关系发生纠纷的处理方法包括当事人之间进行协商，若是协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
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