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劳动合同保存期限

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2021-06-28 09:59
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  劳动者入职时,用人单位都应当签订一份劳动合同,这是对劳动者和用人单位的一份保障,不过,人们签订的期限都是不一样的,没有固定的期限,有的是1年,有的是3年,有网友想知道,劳动合同保存期限是多久?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、劳动合同保存期限

  劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  二、劳动合同解除原因

  解除劳动关系原因根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  三、劳动合同签订需要注意的事项

  (1)劳动合同的内容要注意全面。

  劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。

  (2 )最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会(呆险

  (八)劳动保护、劳动匏牛和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“劳动合同保存期限”等相关法律知识。综上所述,劳动合同的期限没有统一的规定,基本由双方协商确定,可以签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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