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劳务派遣人员绩效工资金额标准

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2020-08-28 13:28

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　　自从劳动派遣这一制度被引入中国，就受到了大量企业的青睐，得到了很多企业的高度认可。生活中对于劳务派遣还是有很多人不太了解，那么劳务派遣人员绩效工资金额标准是怎样的呢？接下来法律快车小编就为您解答这个疑惑，帮助您进一步了解这一制度。

　　一、劳务派遣人员绩效工资金额标准

　　劳务派遣者在用工单位工作，绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金，如果用人单位违规操作，不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇，劳务派遣人员可以申请劳动仲裁。

　　二、劳务派遣和普通员工的区别

　　劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

　　1、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

　　2、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。例如，劳动派遣人员的公司并不是用人单位发放的，而是由派遣公司发放，派遣公司会抽取部分工资作为自己的佣金。

　　三、劳务派遣的优点

　　1、降低企业用人成本

　　一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。

　　2、降低企业用工风险

　　由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

　　3、改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加

　　企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。

　　劳务派遣制度尽管有众多优点，但是任何事物都具有双方性，劳务派遣制度也不例外。劳务派遣制度目前存在人员流动性大，不利社会和企业的管理和个别派遣公司用工操作不规范等缺点，还需要国家的积极引导。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于劳务派遣人员绩效工资金额标准的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。

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