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用人单位关于试用期的一个违法应对方案
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年试用时间，理由是
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你好，请问合同法中试用期规定是多长时间试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期最多不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最多不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次试用期。
保山律师
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试用期要交公积金吗
根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同
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劳动合同法：试用期的工资标准该如何理解？
《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
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劳动者在试用期内怎样维权？
核心提示：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考
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请问根据劳动合同法规定劳动试用期请问是多久？劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询
鄂州律师
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怎么签试用期合同
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试用期间要签订劳动合同吗
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在
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未签订劳动合同??试用期三天内，工作两天被辞退 违反了劳动合同法中哪些规定违反了劳动合同法中哪些规定？申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。
泸州律师
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《劳动合同法》中关于试用期到底是如何规定的？怎么理解根据劳动合同法的相关规定，单位未给你签订书面的劳动合同，肯定也没有给你缴纳社会保险费，根据这条规定单位已经违法，你可以解除劳动合同。具体条款如下：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
巴彦淖尔盟律师
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劳动合同法试用期,劳动合同法对试用期的规定2个月；6个月。
王同林律师
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国家规定劳动合同法,劳动合同法怎么规定的？可以主张经济补偿金和代替通知金等赔偿。
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新劳动合同法中的试用期规定新劳动合同法中的试用期规定（包括你想知道的工资问题）有： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试
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你好我想问一下我工作的时候把左手食指第一关节处的肌腱切断了如果你是在工作期间发生的肌腱断裂，可以申请工伤认定和赔偿。根据《工伤保险条例》，你需要向所在单位报告，并由单位代为申请工伤认定。如果认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
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一个半月没有签劳动合同，提出离职可以直接走吗？不能直接走。处理方式如下：1.若在试用期内，应提前三日通知用人单位后离职；2.若已过试用期，应提前三十日书面通知用人单位后离职；3.离职时应按照双方约定办理工作交接，并确保用人单位出具解除劳动合同的证明。注意，不遵循法定程序直接离职可能导致法律责任。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我在服装店上了12天班，突然离职，老板不给我工资，怎么处理处理老板不支付工资的问题，常见方式有：与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与老板沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望快速解决问题的情况，而仲裁则更适合复杂或金额较大的争议。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
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2、如果是没有经过公共服务、被释放出狱了的人，没有参保或者是社保中断的缴费出狱后未参保或社保中断，可以补缴养老保险。但补缴条件和标准需遵循当地社保政策。若补缴受阻或产生纠纷，应及时咨询法律专业人士。分析：从法律角度来看，出狱后的个人在社保权益上与其他公民无异。如果其之前未参加社保或社保缴费中断，理论上是可以补缴养老保险的。但具体的补缴条件和标准，如补缴的年限、金额等，需要根据当地的社保政策来确定。
梅州律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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天津申请劳动仲裁程序是什么，法律依据是什么你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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我要找青秀区劳动监察你好，可以报警的
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乌当劳动仲裁如何处理劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方
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深圳仲裁费用想咨询一下?法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，
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