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年普法人次15亿+
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员工试用期可否延长
一般来说，新员工在通过了公司的面试之后就会进入公司开始上班了，但是公司与员工之间就会有一个彼此熟悉彼
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试用期已届满,公司未延长试用期,已延长两个月未作更正。《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
营口律师
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员工的试用期可以延长吗
员工的试用期，是不可以延长的。如果合同期限是三年以上或者是无固定期限合同的，则试用期不超过六个月；如果是一到三年期的合同
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试用期可以延长吗
虽然我国劳动法已经明确规定了试用期知识，但在实践中，仍有不少人发问，用人单位是否可以延长试用期期限？
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试用期是否可以延长
试用期是否可以延长《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一
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三个月的试用期没有延长，是自动修正吗？谢谢！试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
博尔塔拉州律师
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试用期裁员有赔偿吗
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试用期可以延长吗？
有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长
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我在试用期内患病，公司可以强制给员工调岗或者延长试用期么？延长试用期符合合同规定吗？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
郑州律师
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劳动合同为三年，试用期期间未通过考核，劳动者同意延长试用期，试用期可以延长几次《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
杭州律师
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试用期延长，但是没有及时通知可以到劳动部门投诉。
周汝东律师
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延长试用期,延长试用期不合法。试用期不应超过6个月。
郑益能律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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试用期本来为三个月，现在延长为四个月，又要解除劳动合同的话，用人单位应该怎样赔劳动者？咨询劳动局。看你们的合同签了几年的等情况。
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签合同是9月1日试用期到期，今天通知希望我主动提出辞职，我该怎么办？劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。你可以向申请劳动仲裁。
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请问60岁以上的人，还能补缴吗？你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。
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如果员工不愿意，公司强迫员工购买保险并扣除工资合理吗？法律分析：如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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我现在是调岗调薪逼迫我离职.怎能保护自己的合法权益?对调岗调薪逼迫离职，常见的处理方式包括协商、投诉劳动保障机构、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动保障机构投诉；问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如有必要，可通过诉讼途径解决。
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员工工伤赔偿问题，雇主不愿意支付应如何应对雇主不支付工伤赔偿，员工可先友好协商，不成可申请调解或劳动仲裁。依据《工伤保险条例》，单位未参保需按规定支付工伤保险待遇。如不及时处理，员工权益受损，单位可能面临罚款。
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廊坊法律问答顾问律师
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申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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