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试用期本来为三个月,现在延长为四个月,又要解除劳动合同的话,用人单位应该怎样赔劳动者?

其他 2010-08-11 12:50 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,按照劳动法的规定,如果用人单位主动解除劳动合同,需补偿你半个月的工资作为经济补偿金。
  • 1、违法解除劳动合同,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍,补偿金即你的月平均工资。 2、试用期为三个月的话,你的劳动合同期限应在三年以上。如果合同期限没有那么长,试用期多余的部分应按非试用期结算工资。 3、你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解,调解不成的话,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 附: 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  • 咨询劳动局。看你们的合同签了几年的等情况。
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