相关知识推荐
-
《劳动合同法》对试用期是如何规定的？
《劳动合同法》对试用期的时间最长不得超过六个月、只能约定一次数试用期和工资为约定工资的80%等方面作
其他公司知识人看过
-
试用期很长时间可以辞职。 劳动法还是公司的规定根据我国劳动和同法的规定，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
苏州律师
人看过
222人咨询过
去咨询 -
劳动法最长的试用期是多长时间
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固
劳动法人看过
-
用人单位关于试用期的一个违法应对方案
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年试用时间，理由是
公司治理人看过
-
试用期内被辞退怎么办？
核心提示：试用期内被辞退怎么办?根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳
劳动法人看过
-
劳动法试用期内自愿离职是否有工资《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。
吐鲁番律师
人看过
389人咨询过
去咨询 -
试用期要交公积金吗
根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同
劳动法人看过
-
劳动者在试用期内怎样维权？
核心提示：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考
劳动法人看过
-
新劳动法规定试用期离职工资是一次性结清吗？有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。2.试用期应包含在劳动合同内。3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
萍乡律师
人看过
304人咨询过
去咨询 -
进厂试用期是不是一个月 劳动法有规定吗 试用期辞工扣工资吗在试用期内用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以进行投诉1.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。2.根据第十四条规定，投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。3.根据第十五条规定，有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。
泸州律师
人看过
330人咨询过
去咨询 -
关于劳动法试用期离职需要就具体情况而定。
邢伟华律师
人看过
960930人咨询过
去咨询 -
劳动法员试用期离职,关于劳动法试用期离职协商解决
卞恒亮律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
关于劳动法试用期离职不合理，你可以随时辞职。
李建成律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
关于劳动法试用期离职劳动法试用期离职的规定是：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你还在试用期内就要辞职的话那就提前三天通知用人单位就可以了。
法律快车律师团队律师
人看过 -
没交养老金，已到60周岁可以一次性补交吗针对养老金补交问题，常见的处理方式有咨询当地社保局了解政策、办理补交手续、或选择其他养老保险。选择哪种方式需根据个人情况和当地政策来决定。
自贡律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
这个月的工资我还没有收到，是怎么回事？工资未到账的常见处理方式有：首先，确认银行是否延时；其次，核对公司财务数据是否正确报送银行；最后，如怀疑公司恶意拖欠，可与公司沟通或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与银行和公司沟通，若无果再考虑法律途径。
邢台律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
现场老板叫我们办银行卡，不给不行，是否违法？你好，建议报警或诉讼
沈阳律师
人看过
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
在工厂干了十五六年，年满55周岁，工厂能辞退吗？针对此情况，工厂可选择与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿金，或依据公司规章制度进行辞退处理。选择方式应考虑员工贡献、公司形象及法律风险。若员工表现良好，建议协商解除以维护双方关系；若存在违规行为，可依据规章制度辞退。
酒泉律师
人看过
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
离职补偿没谈好，劳动仲裁申诉后，可否优先强制从被供应商官司冻结的账户里支付我的工资及补偿呢那要等到破产清算。安徽达宁律师事务
阮兴军律师
人看过 -
我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你去提取，能不能提取你是申请劳动仲裁吗？你是原告方？如果是，这是原告方必须提交的身份信息资料。法律就是这样规定的
红河州法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁裁决下来后，公司上诉怎么办？你好 请具体说一下详细情况
沈阳东方律所律师
人看过 -
我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你们去提取，能不能提取律师可以受托去派出所调取户籍信息
陈奇斌律师
人看过
