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试用期约定的要点

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2020-07-01 19:43

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　　核心内容：本文由法律快车推荐律师贾晓慧律师讲述关于试用期相关内容约定要点。

　　试用期是许多用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的一项重要内容，关于试用期相关内容约定不当或违法将会引起许多争议，这里具体介绍一下：

　　一、试用期期限的约定

　　《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。针对该项规定，存在延长试用期、只签了份约定试用期的合同，试用期约定超过法律的期限等多种违法情形，根据具体情况将需要依法支付赔偿金。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　二、试用期工资的约定

　　根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资可以有两种约定：第一种试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，对于有岗位工资档位规定的用人单位参照岗位工资约定劳动者试用期工资时，不得低于最低档工资即可，即使该档位工资低于劳动合同约定工资的80%也是合法的。第二种试用期工资不得低于用人单位与劳动者签订的劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据这种情形，用人单位大部分选择的是合同工资的80%，其实从理论上来说，试用期工资与合同工资相同或者高于合同工资都是符合法律规定的。用人单位可根据自己的薪酬制度依法与劳动者进行约定即可。

　　三、试用期内的合同解除

　　《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据该条规定，用人单位在试用期是不能随意解除劳动合同的，必须有证据证明劳动者存在法律规定的八类情形。如果随意解除合同，将可能被认定为违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金或要求恢复劳动合同的履行。建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时对于录用条件进行明确的约定，便于对劳动者在试用期中的工作情况进行考核。对于劳动者在试用期内解除劳动合同的《劳动合同法》第三十七条规定应当提前三日通知用人单位。

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　　贾晓慧律师,法律快车上海推荐律师，上海市律师协会劳动法业务委员会委员，上海浦瑞律师事务所专职律师。贾律师执业以来成功代理多起公司、劳动、婚姻家庭、民事纠纷等重大疑难复杂案件，参与公司上市项目，为客户单位提供并购、企业改制、员工安置活动等专项非诉法律服务，担任多家企业常年法律顾问，涉及多行业领域。如果您有任何法律方面的需求，请拨打免费咨询电话：18621517786，请说明来自法律快车。

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