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试用期内一般原则上不予批准任何假期,如有特殊情况,则转正时间按假期天数相应推迟计算,请问这和劳动法有冲突没?劳动法规定只能约定一次试用期限。如果约定的期限不合格,可以相应合理延长试用吗?

其他 2012-03-22 11:13 人浏览
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