相关知识推荐
-
无固定期限劳动合同条款确应修改
最近政协委员张茵的一个提议又引起了对《劳动合同法》的争论。当然也是意料之中，大多数是对她的非议，挖苦
无固定期限劳动合同人看过
-
非固定期劳动合同与无固定期合同有什么区别第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
贵阳律师
人看过
494人咨询过
去咨询 -
如何签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；主观条件：用人单位与劳
合同法人看过
-
无固定期限劳动合同变更和解除
无固定期限劳动合同变更和解除无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这
无固定期限劳动合同人看过
-
浅谈无固定期限劳动合同的签订和变更
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为无固定
合同变更转让人看过
-
老板不愿变更无固定期合同，无固定期合同怎么可以补偿1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。2、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
钦州律师
人看过
441人咨询过
去咨询 -
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
01:37
人已看 -
请问固定期和无固定期合同的补偿一样吗?无故辞退须支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
漯河律师
人看过
343人咨询过
去咨询 -
我想申请无固定期限的劳动合同要怎么申请，谢谢无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。二、法定解除如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。三、约定解除无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
杭州律师
人看过
486人咨询过
去咨询 -
申请无固定期合同你好，你的问题回复如下： 应当签订而不签订，单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
季桂凤律师
人看过
11905人咨询过
去咨询 -
无固定期合同申请劳动仲裁维权
赵鸿杨律师
人看过
179300人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
无固定期限合同,无固定期限合同变更如果是不同的用人单位，你与原公司的就得按终止的待遇处理，然后和新的用人单位签订劳动合同。
蓝兵律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
个体工商户已经注销.员工是否可以申请劳动仲裁仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。法律依据：《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
杭州律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
做工伤鉴定到什么地方去做，法律上该如何规定工伤鉴定一般通过两种途径：一是单位向社保行政部门申请；二是职工向劳动保障行政部门申请。选择哪种方式取决于单位是否已提出申请。若单位已申请，职工只需配合；若单位未申请，职工应主动向劳动保障行政部门提出，以确保工伤权益得到及时保障。
青岛律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
我去年7月份，关窗户把手指挤了，造成骨折，我自费住园治疗，现在能报销吗？手指骨折的治疗费用一般可以通过社保或商业保险报销，但具体要看保险政策和时间限制。若超过报销期限，建议咨询保险公司。分析：手指骨折的治疗费用是否能够报销，取决于您是否购买了相关的医疗保险，并且需要确认该保险是否包含此类意外伤害的治疗费用。同时，保险报销通常有时间限制，您需要确认是否在规定的时间内提交了报销申请。提醒：如果您发现已经超过报销期限，或者保险公司拒绝报销，那么可能需要寻求法律途径来维护您的权益。
南宁律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
职场霸凌可以申请劳动仲裁吗职场霸凌可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业、选择职业、获得劳动安全卫生保护等权利，若遭遇职场霸凌，这些权利可能受到侵害。因此，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若不及时处理，可能导致员工心理健康受损、工作效率下降，甚至引发更严重的劳动纠纷。
江门律师
人看过
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
在一个公司干了七八年，没有签合同，没有交社保，可以申请劳动仲裁吗没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以
周口法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁双倍工资，对方辩护律师说是合作，但是没有合作协议劳动仲裁，劳动者要求用人单位支付双倍工资的案件败诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决有下列情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地
酒泉法律问答顾问律师
人看过 -
杭州钱塘区劳动监察大队电话是多少啊?你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
宁波法律问答顾问律师
人看过 -
我想找一个章丘的律师。我找章丘的律师你好，需要什么帮助
烟台法律问答顾问律师
人看过
加载中