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无固定期限可以不同意裁员吗

法律快车官方整理

2021-06-22 17:57

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　　随着高新技术产业的发展，有很多落后的工厂已经无法承受住时代的变迁，完全脱离了生产轨道，这时候用人单位就要进行裁员来减少经济负担，虽然裁员有经济补偿，但是仍然无法解决劳动者的生活问题，那么无固定期限可以不同意裁员吗？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

　　一、无固定期限可以不同意裁员吗

　　关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。

　　可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。

　　仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

　　（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　（2）申请人身份证明及复印件；

　　（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

　　（4）被申请人工商注册信息资料；

　　（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　（6）《提交证据材料清单》一式两份。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于无固定期限可以不同意裁员吗的相关内容，根据相关规定要求，无论是裁掉签订何种形式劳动合同的员工，都要对其给予补偿，不得少发或者不发，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。