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员工违纪的处理方式与程序

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2020-06-21 08:49
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  核心内容:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  员工违纪的处理方式与程序:

  1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;

  2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;

  3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;

  4、承担经济责任:扣工资不超过20%。

  《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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